公司未發年終獎金或年終縮水，是否違法？李育昇律師說明年終獎金法律規定！

公司未發年終獎金！？

年末將近，員工最關心的當然是年終獎金。但有些公司因為營運不佳，可能年終縮水，甚至不發年終，這樣是否違法？有關年終獎金相關法律規定為何？

李育昇律師就年終獎金相關法律規定作說明

🔸要看公司就年終獎金是否與員工有約定
如果勞資雙方在勞動契約中、或資方在公司工作規則中有約定或制定年終獎金的相關規定，資方即必須要遵守及履行，否則就有違約的可能。
🔸年終獎金約定是否有標準？
年終獎金的約定，例如約定上限或下限，或者是否需要工作滿一定年限(例如一年)才能領取年終獎金等，勞動基準法並無相關規範，屬於勞資雙方自行約定的事項。
🔸勞資有約定情況
若因疫情或其他原因，導致公司並無盈餘或虧損，資方因此想停發或減少年終獎金，必須與員工協商並取得員工同意，始可作調整。
🔸勞資無約定情況
如果勞資雙方並未就年終獎金作有約定，則法律上資方並無支付年終獎金之「義務」，資方是否發放年終獎金，可由資方自行決定。
🔸勞方如何保障權益
若在勞動契約中有約定年終獎金之金額及支付方式，公司未依照約定發給，則屬於違約，員工可以在各地勞工局提出調解申請，或撥打1955勞動部勞工諮詢申訴專線尋求協助。

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