法律內容提供：李育昇律師 員工績效不佳，公司可以直接資遣嗎？ 依《勞動基準法》第11條第5款，勞工對於所擔任工作確不能勝任時，雇主可以依法預告終止勞動契約。但不能僅因主管不滿意、員工考績不佳、業績未達標或表現不如預期，就認定當然符合資遣條件。 公司仍應提出客觀工作績效及不能勝任工作的具體證據，評估是否已…

法律內容提供：李育昇律師 公司收到勞資調解通知，第一步應該怎麼辦？ 公司收到員工申請勞資爭議調解的通知時，應先確認主管機關、調解期日、員工具體請求、爭議事實及所涉及的法律關係，並立即整理相關人事、薪資、出勤及終止契約資料。 不應僅憑員工提出調解，就認定公司已違法；但也不宜忽略通知、任意缺席，或在未評估…

法律內容提供：李育昇律師 企業發現員工疑似挪用款項、收取回扣、偽造單據或違背職務義務時，應先保全合法取得的相關證據、釐清職務權限與行為事實，並同步評估勞動契約終止期限、刑事責任及民事求償。公司懷疑員工有問題，不等於已經具備解僱及刑事定罪的完整要件。 本文聚焦公司如何整合重大違紀調查、勞動契約終止與民…